公司不给工资怎么办有啥好办法
泰永长征:公司管理层薪酬方案是公司依据所处行业及地区的薪酬水平...证券之星消息,泰永长征(002927)04月29日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者:公司2024年业绩低迷,公司管理层需要承担什么责任,为啥还在加薪?加薪的合理性在哪里,有论证吗?是否侵害中小投资者的利益?泰永长征董秘:尊敬的投资者您好,公司管理层薪酬方案是公司依等我继续说。
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皖通科技:公司及子公司目前经营正常 工资均已正常计提金融界4月28日消息,有投资者在互动平台向皖通科技提问:董秘您好,根据2024年度业绩预告,预计合并报表净利润扭亏为盈,控股子公司华通力盛拖欠员工9个多月工资未支付,并且一直呈现上升趋势,作为母公司有什么具体措施?何时会补齐拖欠的工资?公司回答表示:公司及子公司目前经营是什么。
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瑞茂通:公司将持续优化董监高薪酬激励与约束机制,努力做好自身经营金融界4月28日消息,有投资者在互动平台向瑞茂通提问:公司高管的薪酬待遇都在100万到500万之间。这在全市场都是最高的。公司开这么高的薪酬的理由是什么?是否有调整计划?薪酬是否和业绩挂钩?每股利润多少白能够500万年薪资格?公司回答表示:公司综合考虑公司的经营情况、..
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赢麻了!男子开假上班公司,除了不发工资啥都有!员工每天还得交30这家公司还会给员工发布任务。你可能会问,既然都不发工资,给员工发任务有什么用呢?其实,这也是工作体验的一部分。你可以选择完成任务,后面会介绍。 如果家人管你要钱的时候怎么办。难道去借么?这并不是权宜之计。但是这确实是一个挺有意思的赛道,起码能让经济上比较宽裕的失业者能度后面会介绍。
法拉电子:公司平均工资呈上升趋势,年报中的职员数量不能代表年平均...金融界6月17日消息,有投资者在互动平台向法拉电子提问:过去十多年,公司的人均薪酬呈下降趋势,请问是什么原因?公司回答表示:总体来看,公司平均工资呈上升趋势。平均工资以年平均人数计算,年报中的在职员工数量是年末在职人数,不能代表年平均人数。本文源自金融界AI电报
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豪鹏科技:公司薪酬策略以战略为导向,考虑业绩、市场与岗位价值等因素金融界5月14日消息,有投资者在互动平台向豪鹏科技提问:请问下贵公司高管薪酬发放的依据是什么?公司回答表示:公司整体薪酬策略是以战略为导向,充分考量业绩、市场与岗位价值等因素,遵循并兼顾内、外部公平原则。根据公司及个人业绩核定员工的绩效奖金,对于关键岗位及中高层还有呢?
中信特钢:2024年12月披露了公司市值管理制度,将进一步优化完善薪酬...金融界2月21日消息,有投资者在互动平台向中信特钢提问:想了解一下公司高层的薪酬结构。如果其中有一部分与股票价格挂钩,相信公司高层会更有动力做好市值管理。但目前公司高层薪酬与市值关联度不高,导致高层难以从市值增长中获益。请问公司后续有什么激励措施,来推动高层做后面会介绍。
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武商集团:高管薪酬管理办法经股东会审议通过对此,我们投资者有疑问,公司管理层的薪酬支出为什么是同行的好几倍?该薪酬支出是否合理,公司管理层给公司以及广大投资者带来了什么回报,有无损害公司跟投资者利益的情况?公司回答表示:《武商集团股份有限公司经营者薪酬管理办法》经公司股东会审议通过,对公司高管进行考核还有呢?
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ST天龙:公司各项管理工作正常开展,业务未受到影响金融界5月21日消息,有投资者在互动平台向ST天龙提问:董秘先生,公司的银行账户全部被冻结几个月了,不能正常的进行收付,严重影响公司的经营。员工的工资总不能一直不发放。公司和对方协商进展如何?什么时候解决?别用套话空话敷衍,需要确切的解决时间。公司回答表示:公司各项说完了。
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皖通科技:公司2025年1月25日在巨潮资讯网上披露了《2024年度业绩...证券之星消息,皖通科技(002331)03月27日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者:请问皖通科技,对华通力盛的并购决策是否正确,母公司连年亏损,子公司悬而未决的工资问题,贵公司的官方敷衍回复,有什么具体的措施来改变这一现状?皖通科技董秘:您好,公司2025年1月25还有呢?
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