公司制度大于劳动法吗
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从32次迟到到丢饭碗:打工人该懂的劳动法真相公司制度经过民主程序制定,且履行了告知义务,故支持解雇决定。 这个案例与2025年8月另一则"迟到1小时算旷工半天被判赔31万"的判决形成鲜明对比。当时某公司因将1小时迟到直接等同于旷工半日,被法院认定为"加重劳动者责任"。两起案件共同揭示了劳动法的核心原则:规章制是什么。
33岁程序员午休健身时猝死,公司为其申请工伤被否定!法院判了刘某入职北京某科技公司的前端开发程序员岗位,签订的劳动合同为无固定期限合同,起始时间为2018年7月2日。公司的员工手册规定:①考勤时间遵守国家劳动法的规定,每周5天、每天8小时,上下班时间可灵活调整的弹性工作制度。②因工作的特殊性,员工按照公司指定地方进行健身运后面会介绍。
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33岁程序员午休健身时猝死,公司:属于工作时间,人社局:不算工伤!法院...刘某入职北京某科技公司的前端开发程序员岗位,签订的劳动合同为无固定期限合同,起始时间为2018年7月2日。公司的员工手册规定:①考勤时间遵守国家劳动法的规定,每周5天、每天8小时,上下班时间可灵活调整的弹性工作制度。②因工作的特殊性,员工按照公司指定地方进行健身运小发猫。
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